Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Отпускные: начисление и компенсация

Трудовым законодательством в России предусмотрена выплата на предприятии отпускных. Однако не все бухгалтера обладают достаточным опытом в этом мероприятии. Многие не знают, какие нормы применять во время предоставления отпуска. Также возникают трудности с правильным начислением отпускных и уплатой определенных налогов.

Согласно статье 114 ТК РФ отпуска предоставляются работникам ежегодно. Они бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. Продолжительность первого равна 28-ми календарным дням (статья 115 ТК РФ). Если работник не достиг 18 лет, то его оплачиваемый отпуск составит 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Существуют бухгалтера, которые на знают, как начисляются отпускные работникам, деятельность которых связана с вредными условиями труда, ненормированным временем и другими особенностями. Также коллективные отдельно взятые нормативные акты или внутренние договора предприятия с учетом финансовых возможностей могут предусмотреть дополнительные отпуска.

Продолжительность отпуска определяется, исходя из количества календарных дней. Стоит отметить, что отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию с руководством предприятия. Оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией по требованию непосредственно самого работника (статья 126 ТК РФ), если основной отпуск превышает 28 календарных дня. Причем компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается за дни, не входящие в состав основного отпуска.

Если работник уходит в отпуск на 56 дней, то Министерство труда и социального развития РФ считает, что предприятие должно оплатить сотруднику компенсацию в размере, превышающим основной отпуск. Существует и другая точка зрения, при которой компенсация выплачивается исключительно за дополнительные дни отпуска в каждом году. Стоит учесть, что работодатель обладает правом выбора: отправить работника в отпуск или выделить ему денежную компенсацию.

Исходя из того, что можно делить, продлевать и переносить отпуска, денежный расчет может быть неточным. Исправить ошибки можно посредством такого документа, как корректировочный счет фактура. Если работник нетрудоспособный, то руководство пойдет на то, чтобы продлить отпуск. Если у предприятия возникла производственная необходимость, то отпуск работника перенесут на следующий год. Согласно законодательству, отпуск можно разделить на части, однако, минимальная его часть должна быть не менее 14-ти календарных дней.

Отозвать сотрудника из отпуска руководство предприятия может непосредственно с согласия самого работника.

Читайте также:

Красивая отделка дома
Самая лучшая цена на клавиатуру для айфона
Профессия юриста: очно, заочно и дистанционно