Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Основные пункты, используемые при приеме на работу

Многие работодатели озадачены тем, как подобрать на работу специалистов высокого уровня. Безусловно, это немаловажный вопрос.
Зачастую знакомство работодателя и соискателя начинается с подачи резюме. После этого претендент на рабочее место обычно проходит несколько собеседований с работниками этой организации или тестирование. Тем не менее, самый строгий способ отбора не исключает риск работодателя принять работника, который не соответствует своей должности.
Для того чтобы убедиться в том, что новый работник подходит организации, многие используют такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Если претендент не справляется с работой или каким-то образом не подходит для нее, то в конце испытательного срока происходит автоматическое увольнение. Здесь нужно действовать в соответствии с Законодательством, ведь существуют некоторые категории граждан, которых работодатель не имеет права брать на испытательный срок. И оформлять такие трудовые отношения, если они возникли, нужно трудовым договором, в котором оговаривается пункт об испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок длится не более трех месяцев. Однако если работодатель принимает людей на руководящие должности, то такой срок может увеличиваться до шести месяцев.
Современный работодатель ищет высококвалифицированную рабочую силу. Зачастую выдвигаются требования – знание компьютера, владение английским языком, стаж работы на подобной должности не менее трех лет. Решить вопрос со знанием иностранного языка сейчас довольно просто, для этого соискатель может записаться на курсы английского или любого другого иностранного языка. Там дают знания, начиная с основ грамматики, заканчивая правильным произношением.
Периодически для подтверждения уровня оценки занимаемой должности работника работодатель устраивает плановые аттестации. По показателям этой процедуры руководитель может повысить или понизить в должности своих работников или же присвоить новый квалификационный уровень. Курсы английского языка в Москве уже давно не редкость. Все чаще в резюме потенциальные работники указывают данные об окончании этих курсов.
Взаимоотношения работодателя и работника – довольно тонкий и специфический уровень общения. От степени профессионализма работника зависит уровень заработной платы, степень загруженности и, наконец, социальный статус.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
На Дальнем Востоке начато проектирование цифровых сетей
Iphone в вашем стиле
Как делать музыкальные слайд-шоу из фотографий?