Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Работа креативщиком. С чего начинать?

Реклама, как известно, двигатель торговли. Это понимают как многие производители, так и потребители. Нередко на бигбордах можно встретить объявления: «продажа земельных участков» или «электроинструмент от производителей». Чтобы реклама была хорошей, ее изготовитель должен быть профессионалом. Но как попасть на эту кухню новых спецсюжетов?

Существует такая тенденция в профессиональных агентствах – текучка кадров. Примерно каждые два года один-два креативщика переходят на другую работу, освобождая место для молодых. Этим шансом и необходимо воспользоваться. Для того чтобы уловить эту нехватку специалистов, необходимо постоянно отслеживать рынок и в нужный момент отослать свое портфолио. Вполне может быть, что в это время в агентстве просто катастрофическая нехватка персонала, и вы будете как нельзя кстати.

Также стоит обращать внимание на расширение бизнеса агентства (например, они получили новый масштабный контракт – рекламировать коттеджный поселок или кока-колу). В этом случае им срочно потребуются дополнительные сотрудники, и они пойдут практически на все, лишь бы не нарушить сроки и не подвести клиента.

Если вы эксперт в какой-нибудь области, например, в ядерных технологиях или монтаже спецоборудования, то ваши навыки вполне могут пригодиться агентству. Такой спрос на сотрудников может быть как постоянным, так и кратковременным.

Вы можете попасть на работу в агентство просто в качестве стажера - как дешевая рабочая сила. За счет такого персонала, особенно когда они рабо2ают в команде более опытных креативщиков, работодатели получают большую выгоду. Как известно, «вырастить» своих профи намного дешевле, чем купить готовых. Да и в основном запросы клиентов способны удовлетворить именно сотрудники начального уровня.

Когда агентство хочет провести собственный пиар и подчеркнуть свое лидерство на рынке, нередко оно осуществляет набор сотрудников, давая возможность талантливым юниорам влиться в успешный коллектив.

Попадая на собеседование, нужно смириться с тем, что как ваша профессия, так и вы сами – продукт, поэтому вы должны как можно лучше продать свой опыт, знания, навыки и харизму. Никого не волнуют ваши переживания и предпочтения, в большинстве случаев главное - профессионализм.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Строительные материалы во Владивостоке: проблемы закупки
Что нужно знать о логотипах?
Профессиональное продвижение вашего сайта