Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Стратегия поиска вакансий

Если вы решили устроиться на работу, то для того чтобы достичь успеха в этом деле, необходимо разработать успешную стратегию. Для начала следует написать грамотное резюме, которое привлечет внимание HR-менеджера.

Идеально составленное резюме должно содержать максимально полную информацию о знаниях, навыках, квалификации и опыте работы соискателя, изложенную в сжатой форме. Если он претендует на определенную должность, а не просто рассылает информацию о себе потенциальным работодателям, то резюме должно быть “заточено” под данную вакансию. К примеру, если, просматривая вакансии менеджера в Екатеринбурге, вы заинтересовались определенной должностью, внимательно изучите требования работодателя и внесите соответствующие изменения в резюме.

В западных странах резюме обычно высылают вместе с сопроводительным письмом. В последнее время эта практика стала популярной и у нас. По сути, сопроводительное письмо – это дополнение резюме, которое делает его индивидуальным и запоминающимся. Если резюме раскрывает ваши профессиональные качества, сопроводительное письмо помогает раскрыть личные. Успех сопроводительного письма – сочетание здорового чувства юмора, дружелюбного и делового тона.

Для менеджера по кадрам, для которого работа в Екатеринбурге вакансии – ежедневная рутина, очень важно, чтобы письмо не было слишком длинным и пространным. Постарайтесь выражать мысли в краткой и четкой форме. По возможности адресуйте сопроводительное письмо конкретному человеку. Даже если в объявлении не указано имя менеджера, наведите справки и выясните, как его зовут. Письмо не должно изобиловать предложениями, начинающимися со слов “я” или “мой”. Сделайте акцент на ваши сильные стороны и постарайтесь убедить менеджера, что вы можете многое сделать для работодателя.

Вне зависимости от того, высылаете ли вы резюме непосредственно работодателю или же публикуете его на сайтах типа http://eburg.job.ru/, потребуются хорошие рекомендации. При рассмотрении кандидатуры соискателя наличие положительных отзывов прежних работодателей имеет определяющее значение. В отдельном списке укажите контактную информацию лиц, которые готовы охарактеризовать вас с наиболее выгодной стороны. В среднем рекомендаций 3-4-х человек будет достаточно, но в случае если претендуете на более серьезную должность, в вашем списке должны быть имена не менее 7-ми человек.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Сохраните тепло вашего дома
Каждому начальнику - по подарку!
Демотиваторы – что это?