Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Рейтинг неприятных сотрудников

Вы знаете, сколько приходится директору предприятия и фирмы страдать из-за своих работников? Они не хотят добросовестно работать, постоянно сплетничают, подставляют друг друга. Своей безответственностью и легкомысленностью они могут причинить огромный вред предприятию. По описанию руководителей, плохой сотрудник - это тот, который обладает следующими качествами: неаккуратность, медлительность, ограниченность, глупость, безынициативность. А также тот работник, который начинает спорить по любому вопросу, не умеет предвидеть даже очевидные проблемы. Эти и подобные качества описаны на всех порталах, посвященных работе, включая http://rostov.job.ru/ и ему подобные.

В тех рабочих коллективах, где сотрудники не слишком загружены работой, часто появляются сплетни. Они заключаются в жалобах на руководство, на лень других сотрудников, на коллег. Сплетни внутри коллектива могут принести огромный вред компании. Они порождают хаос.

Но сплетники являются не такими страшными по сравнению с любителями Интернета. Такие люди большую часть рабочего дня занимаются не положенной им работой. Они постоянно что-то ищут в Интернете, общаются в социальных сетях, совершают покупки в интернет-магазинах, даже просматривают сайты для поиска новой работы. Конечно, для многих актуален поиск работы Ростов-на-Дону позволяет вести его удаленно из любого офиса, но все же разумнее делать это не на глазах у начальства. Такие работники только и наживаются на работодателях. Они используют рабочий трафик в своих целях, кроме этого, еще и получают за это заработную плату.

Но это все цветочки по сравнению с тем, что большинство сотрудников используют рабочие пароли, чтобы получить доступ к информации, которая считается закрытой. Более инициативные работники даже знают пути, по которым всю эту тайную информацию можно продавать за нормальные деньги конкурентам. Это приносит непоправимый вред предприятию, так как все карты могут быть раскрыты. Одно дело, когда подчиненные видят открытые сведения и свободные вакансии сметчик Ростов же город с высоким уровнем конкуренции, и работники, если видят секретную информацию, могут попытаться и ее продать.

Нерадивого сотрудника проще всего уволить. Но если его нарушения не столь страшны, то можно обойтись штрафными санкциями. Полезным является и разговор по душам. Критика не должна отбить у сотрудника желание работать. Но при этом все же нужно оперативно реагировать на недочеты, четко излагать замечания, оценивать не сотрудника, а его работу. Подчиненному нужно обязательно дать возможность высказаться, при этом работодатель должен контролировать свои эмоции.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Знакомьтесь: МФУ Epson Stylus SX235W
Как эффективно настроить рекламу в Инстаграм?
Банки предлагают клиентам участие в Форекс