Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Отечественное рыбное хозяйство – без молодежи

Многие учебные заведения готовят высококвалифицированных специалистов для работы в различных направлениях рыбной отрасли. Однако, даже если профессиональная подготовка на высшем уровне, после университета молодые специалисты предпочитают выбрать иную сферу деятельности. Георгий Ким, ректор Дальрыбвтуза констатировал печальный факт: по профессии идут работать лишь единицы выпускников.

Именно поэтому рыбное хозяйство нашей страны испытывает острую нехватку квалифицированных работников. Как показывает практика, в первый год после окончания университета или академии, подобной СГА, желающих найти работу по специальности довольно много, но вот на работу их не берут из-за отсутствия опыта. В рыбной отрасли опыт и необходимые практические навыки приходят через 2-3 года, которые молодым специалистам никто давать не хочет. Вот и выходит, что молодые люди пробуют свои силы в чем-то еще и там остаются.

Многие выпускники даже не думают искать работу по специальности. Они абсолютно уверены, что те же деньги, что и на судах в открытом море, они смогут без лишних усилий заработать на берегу в более комфортных и безопасных условиях. Таким образом оказывается, что суда простаивают без электромехаников и капитанов. И это при том, что капитанам многие компании готовы платить очень приличные деньги – начиная от 10 000 долларов ежемесячно. В итоге работают на этих местах пенсионеры с уже подорванным здоровьем. И опытом своим поделиться ни с кем не могут – молодежи нет.

Менталитет современной российской молодежи преподаватели вузов считают основной причиной отсутствия молодежи в рыбной отрасли. Количество специалистов, выпускаемых вузами, способно полностью обеспечить флот, рыбную отрасль и рыбную промышленность квалифицированными работниками. Но этого не происходит.

Чтобы переломить сложившуюся ситуацию, ректор Дальрыбвтуза предлагает заключать с конкретным предприятием долгосрочный договор, по которому специалисты будут готовиться именно для работы на этом предприятии с учетом всех требований, подсказок руководства, с практикой на производстве. Студентам тоже будет выгодно учиться в рамках такого договора – они будут получать стипендию непосредственно от предприятия за свои успехи.

Но после окончания вуза студенту придется отработать несколько лет на данном предприятии, после чего у него уже будет возможность выбора – перейти на другую работу или остаться здесь. Преподаватели надеются, что такая политика поможет привить любовь студентов к выбранному ими роду деятельности, легче влиться в коллектив предприятий, получить больше практических навыков за время обучения в стенах вуза.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Возможности Интернет-рекламы для позиционирования компании
3D-телевизор LG, Samsung, Panasonic
Мужская потенция: как сохранить силу на долгие годы