Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Сколько времени нужно для принятия положительного решения о соискателе

В одном из британских журналов были опубликованы результаты интересных исследований. Их целью стало определение необходимого количества времени для принятия решения менеджером по персоналу о найме кандидата.

В процессе принимали участие 166 интервьюеров и без малого семь сотен претендентов. Регламент, определяющий собеседование, ограничивался временем в полчаса.

Более половины интервьюеров заявили о принятии решения в течение первых пятнадцати минут. Некоторые из них отметили, что сделали выводы уже на первой минуте.

От чего зависит скорость принятия решения

Исследование приводит нам вполне конкретные цифры, но какие еще причины влияют на фактор времени при оценке кандидата при приеме на работу от прямого работодателя или рекрутером. Зная их, возможно, вы сможете воспользоваться этим и повернуть ситуацию в свою пользу.

Специфика собеседования

Шаблонное интервью, которое проводится согласно определенному перечню вопросов, предполагает более продолжительное время для принятия решения, чем в случае с неформальным собеседованием и удачно подобранными вопросами.

Гибкий подход становится залогом эффективного и более оперативного результата.

Опыт интервьюера

Большой опыт говорит в пользу скорости сделанных выводов о кандидате. Неопытные рекрутеры, как правило, затрачивают гораздо больше времени, что в некоторой степени обусловлено причиной, указанной в предыдущем пункте. Однако они же могут оказаться более проницательными, благодаря своей дотошности и энтузиазму, которые позволяют более подробно изучить соискателя.

Какое интервью по счету

Это очень важный пункт. От того, какое по счету собеседование на конкретную вакансию у рекрутера, зависит скорость принятия его решения в отношении кандидата. Первым претендентам уделяется больше внимания, вопросы звучат и ставятся острее, но впоследствии картина несколько меняется. Причиной этому становится, в том числе, отсутствие времени у рекрутера и просто человеческий фактор – усталость.

Кто-то мог думать, что решение принимается в первые моменты, когда соискатель присаживается за стол для собеседования. Кто-то считает, что результат рождается в процессе продолжительного анализа и сравнения кандидатур. Мы же в нашей статье разобрали вопрос, сославшись на результаты конкретных исследований, а также отметили, что быстрое решение не всегда является правильным и эффективным.

Помните: работа от прямых работодателей – это залог удачного собеседования у него. Поэтому будьте внимательны к деталям.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Ребёнок родился!
БИЗНЕС ИДЕЯ: открытие интернет магазина детской одежды
Прошла III конференция «Сайт-2011»