Как формируется стоимость услуг аутсорсинга персонала в Москве

В последние 10 лет все больше организаций в России привлекают сотрудников к занятости на субподрядных условиях. Штатное содержание персонала — довольно затратный бизнес-процесс. Наем же работников из кадрового агентства для постоянной или временной занятости обходится заметно дешевле. Вот почему аутсорсинг трудовых ресурсов — услуга, стремительно набирающая популярность как в РФ, так и за рубежом.

Но насколько выгоднее субподрядное привлечение персонала по сравнению с его штатным содержанием? Чтобы ответить на данный вопрос. Необходимо сравнить расходы, возникающие у компании при использовании обеих схем привлечения трудовых ресурсов к занятости. Расходы на содержание работников в штате индивидуальны для каждой компании. А в отношении стоимости кадрового аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing — можно внести некоторую ясность.

Базовая стоимость аутсорсинга трудовых ресурсов

Цена аутсорсинга кадров как в Москве, так и любом другом городе, зависит от ряда параметров:

специфика бизнес-задач, для решения которых привлекается субподрядный персонал;
численность нанимаемых сотрудников;
квалификация кадров;
период сотрудничества.

Чем сложнее задачи, которые придется решать субподрядному персоналу, тем дороже обойдется их привлечение из агентства. Дело в том, что для выполнения не самых простых обязанностей требуются и не самые низкоквалифицированные сотрудники. К тому же, их нужно обеспечивать рабочей формой, инвентарем, а иногда — даже страховать от несчастных случаев и производственных травм. Все это влияет на стоимость кадрового аутсорсинга.

Чем больше сотрудников нанимается для работы, тем дороже это обходится заказчику, что вполне объяснимо: подрядчику приходится нести внушительные расходы на формирование фонда оплаты труда, социальные и налоговые отчисления от него. В то же время, чем выше квалификация кадров, тем еще больше затраты на их привлечение к занятости, ведь ЗП специалистов гораздо солиднее ЗП линейного персонала.

Немаловажным параметром является период сотрудничества. Аутсорсеры заинтересованы в том, чтобы налаживать долгосрочное партнерство с заказчиками. Кроме того, субподрядное предоставление работников требует начальных затрат на выполнение сервисных функций (подбор персонала, оформление документов, инструктаж, закупка спецодежды, инвентаря и т. п.). Чем дольше период сотрудничества сторон, тем ниже издержки из расчета на каждый день действия контракта.

Чтобы узнать более точную стоимость услуг аутсорсинга персонала, следует найти надежное агентство и подать в него запрос. Подрядчик подготовит смету и ее можно будет сравнить с отчетом бухгалтера о расходах на штатное содержание работников. Это позволит наглядно увидеть экономическую выгоду от субподрядного привлечения трудовых ресурсов!

Портал Электронная почта Владивостока

Как формируется стоимость услуг аутсорсинга персонала в Москве