Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | RSS

Ловушки для соискателей-фантазеров

Ложь на собеседовании – это самый верный способ провалить его. У менеджера по кадрам или потенциального работодателя есть масса способов определить, правду ли вы говорите или приукрашиваете. Вот самые распространенные из них.

1. Вопросы с «двойным дном». Соискателю, который претендует на вакансии в Ногинске, задают ряд вопросов, связанных с его предыдущей карьерой. Опрос длится долго, интервьюер интересуется самыми разными вещами, начиная от отношений с руководством и заканчивая временем обеденного перерыва. Отвечая на них, соискатель не замечает, что некоторые вопросы имеют одинаковый смысл, просто различаются в формулировке, и отвечает, по сути, на один и тот же вопрос по-разному. Такое собеседование обычно имеет форум блиц-интервью.

2. Испытание тишиной. У HR-специалистов есть простой, но очень действенный прием выуживания дополнительной информации с соискателя. Человеку, пришедшему устраиваться на работу, предлагают рассказать, например, о своих профессиональных обязанностях на предыдущем месте. Вдохновленный соискатель начинает в подробностях описывать, каким незаменимым сотрудником он был, какими полезными навыками он обладает и пр. После длинного монолога он, наконец, делает паузу, ожидая реакции интервьюера, но тот хранит молчание. Повисает пауза, работодатель продолжает внимательно смотреть на соискателя. Тот тушуется и начинает дополнять свой рассказ, на этот раз выкладывая детали, которые вначале не планировал сообщать - ведь к такому повороту событий он не готовился.

3. Перекрестный огонь. Еще один метод психологического давления на собеседника с целью вывести его на чистую воду. В начале собеседования с претендентом на должность разговаривает один представитель компании, на середине разговора входит еще один кадровик и тоже начинает задавать вопросы, на многие из которых человек уже отвечал в начале беседы. Самый жесткий вид перекрестного собеседования - это когда соискателя окружают несколько представителей компании-работодателя и каждый по очереди что-то спрашивает. Конечно, если вас интересует работа уборщица, то такой вариант вам не грозит.

4. Взятие "на понт". В начале собеседования интервьюер как бы между делом сообщает, что досье соискателя будет проверяться путем обращения на его предыдущее место работы (например, просит дать телефон кого-либо, кто может дать рекомендации). Обычно такая проверка делается лишь в тех случаях, когда соискатель претендует на особо ответственную и высокую должность, однако в большинстве случаев после данного заявления человек тушуется и в дальнейшем выкладывает только объективную информацию.

Материал подготовлен www.job.ru

Портал Электронная почта Владивостока

Ловушки для соискателей-фантазеров