Критерии поиска работы

Смею предположить, что читатель, открывший данную статью, сейчас находится в активном поиске работы. Став на этот тернистый путь, изначально необходимо определить основные критерии поиска, то есть то, что для соискателя является на данный момент самым важным. Это могут быть:

- режим работы.

- стабильность и динамичный рост компании.

- уровень заработной платы.

- местонахождение предприятия, на котором предлагается работа владивосток, Санкт-Петербург или Нижний Новгород.

- работа в офисе или возможность удаленности.

- должностные обязанности.

- возможность карьерного или профессионального роста.

- социальные льготы.

- существование системы обучения, повышения квалификации, сертификации.

- наименование занимаемой должности в трудовой книжке и т.д.

Озадачившись поиском и четко определив чего именно хочется от нового места работы и потенциального работодателя, стоит отдать предпочтение той вакансии, в которой количество совпадений по школе предпочтений будет наибольшее.

Заработная плата.

Не стоит стесняться и уже на первом собеседовании надо уточнить уровень предлагаемой оплаты, так как, откровенно говоря, за ней-то в первую очередь соискатель и пришел.

Она может состоять из твердого тарифа, оклада с дополнительными надбавками за ненормированность рабочего времени, количества заключенных сделок, выполнение ряда смежных обязанностей и т.п. На предприятии так же может быть внедрена система премиальности.

Немаловажен и график выплат. Если в целом предлагаемые условия и сама работа устраивают, можно попробовать побеседовать с кем-то из сотрудников, наверняка они смогут рассказать подробности труда и оплаты, и тем самым довершат сложившийся образ о данной конкретной вакансии.

Характер и специфика работы.

Если имеет значение направленность, разнообразие, функциональная нагрузка, содержание должностных инструкций, то все это обсуждать надо сразу, в противном случае, приступив к своему труду, можно быть неприятно удивленным прямыми обязанностями. Необходимо понимать, что в основном все виды занятости можно подразделить на работу с людьми, с документацией и удаленную от офиса – разъездную.

Условия труда.

При рассмотрении вакансии или в момент собеседования в обязательном порядке нужно получить полную информацию относительно местонахождения рабочего места, его технического обустройства и комфортности. Так как не все работодатели готовы обеспечить сотрудника необходимой техникой, полагая, что у него имеется все необходимое.

Удачного и внимательного поиска!

Портал Электронная почта Владивостока

Критерии поиска работы