Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Особенности трудоустройства после 40

У многих людей сложено ошибочное мнение, которое сводится к тому, что для человека после 40 лет найти работу очень сложно. Причиной этому стал стереотип, овладевший работодателями, которые считают, что после этого возрастного рубежа человек уже не может работать столь же эффективно как раньше. При этом многие компании отмечают и другую проблему – недостаток опытных специалистов, имеющих значительный опыт работы. В такой ситуации необходимо решать – что в каждом случае предпочтительней: молодость или наличие профессионального опыта. Вас интересует работа в Днепропетровске или в любом другом городе Украины? Тогда внимательно изучите наши рекомендации, чтобы как можно проще и быстрей ее найти.

Преимущество специалиста старшего возраста в том, что у него уже налажено все в бытовом плане. Есть семья, уже взрослые дети, и практически ничего не будет отвлекать такого человека от выполнения своих непосредственных функций. Кроме того, сотрудник такой возрастной группы более всего мотивирован именно на получение высокой зарплаты, он имеет богатый опыт, а кроме всего – у него уже нет таких карьерных амбиций, как у молодого работника. Опасения работодателей чаще всего сводятся к тому, что люди в возрасте не столь мобильны и не так склонны к обучению. Они сложней перестраиваются на новые методы работы и ведения бизнеса. Несмотря на такие предубеждения, мы дадим несколько советов, воспользовавшись которыми соискатели, возраст которых выше 40 лет, смогут добиться отличных результатов в деле поиска работы.

Узкоспецифичное резюме

В этом возрасте вы наверняка имеете достаточный опыт практической деятельности, и скорее всего, в нескольких отраслях. И при поиске работы не стоит пользоваться одним универсальным резюме «на все случаи жизни». Мы рекомендуем составить несколько таких документов, каждый из которых будет иметь собственное ориентирование. Отправляя резюме на определенную вакансию, позаботьтесь о том, чтобы оно было составлено максимально приближенно к данной сфере деятельности. Акцентируйте внимание потенциального работодателя на имеющемся у вас опыте практической работы, особо можно остановиться на ваших победах, когда удалось найти выход из тупиковых ситуаций. Помните, что для специалиста в возрасте важнейшим достоинством остается его практический опыт. Делайте акцент именно на этом.

Ваши преимущества

Подчеркните, что для зрелых работников важнейшими преимуществами являются добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, высокий уровень ответственности и надежности. Во время собеседования приведите несколько примеров, в которых наиболее ярко проявляются именно эти ваши качества. Обращайте внимание на то, что в своей карьере вы прошли определенный путь, получили огромнейший опыт. А эти знания и умения чрезвычайно ценны и важны.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Недорогие отели Ниццы
Как сделать PDF файл?
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения