Почта | Главное | Бизнес | Технологии | Медиа | Человек | Отдых и увлечения | Быт | Архив | Наша лента RSS

Работа во Владивостоке. 10 основных заблуждений соискателей

Заблуждений о поиске работы существует много. Некоторые просто устарели, некоторые не имеют ничего общего с реальностью. Но соискатели, которых интересует работа во Владивостоке, продолжают допускать одни и те же ошибки. И виной тому именно ошибочные суждения.

Ниже представлено 10 основных заблуждений соискателей, не позволяющих найти работу во Владивостоке:

1. Работы нет, так как в стране сложная ситуация. Да, Россия на данный момент переживает очередной виток кризиса, но это не значит, что на рынке труда нет достойных предложений. Неудачные попытки знакомых решить вопросы трудоустройства не должны становиться поводом для негативного настроя. Независимо от ситуации в стране, работодатели хотят вести свой бизнес на высоком уровне. И без хорошего персонала этого не сделать.

2. Во время каникул можно отдохнуть. Даже в этот период в компаниях происходят кадровые перестановки. Сотрудников увольняют, повышают, переводят. Следовательно, активность рынка труда неизменна в любое время года.

3. Количество адресов рассылки резюме прямо пропорционально шансам на успех. Это в корне ошибочное мнение. Если соискателя интересует действительно интересная, успешная работа во Владивостоке, он точно знает, где хочет работать. Следовательно, работодатели ценят кандидатов, которые нацелены занять конкурентную должность, а не ищут временное «пристанище» где-либо.

4. Работу получают более опытные кандидаты. Всегда найдется кто-то умнее, опытнее, квалифицированнее. И работодатели подыскивают соискателя, который подходит на конкретную должность в данный момент времени. Следовательно, шансы высоки.

5. Хорошую работу во Владивостоке можно найти только по знакомству. Действительно, еще сохранились компании, которые работают по «семейному принципу». Но в современном мире больше ценятся профессиональные качества, нежели родственные связи.

6. Я слишком стар/молод для этой должности. Возрастные рамки не всегда являются основополагающим критерием при выборе кандидата на должность. При отборе новых сотрудников большое значение имеет профессионализм, а не возраст. Приложив немного усилий, можно убедить работодателя, что именно вы подходите на конкретную должность. Независимо от возраста.

7. Нужно постоянно напоминать о себе работодателю. В этом соискателям помогают все современные средства коммуникаций, начиная от телефонов и заканчивая e-mail и Skype. Но назойливость – не лучшее качество для кандидата.

8. Работодатели не берут на должность молодых мам с детьми. Психологический барьер данного типа, бесспорно, присутствует у многих кадровиков. Но если женщина готова полностью отдаваться работе, действовать в рамках установленного регламента, работа во Владивостоке достанется ей, независимо от наличия или отсутствия ребенка.

9. Отсутствие ответа в течение 2-3 дней равносильно отказу. Отбор кандидатов в крупных компаниях длится не менее 2-3 недель. Поэтому нужно запастись терпением и ждать ответа работодателя.

10. Если резюме уже отправлено в эту компанию, то оно там и сохранилось. Некоторые соискатели претендуют на должность в одной компании несколько раз. Так уж случается. Однако глупо полагать, что спустя несколько месяцев после того, как вы отправляли резюме, оно сохранилось в компании. Каждый конкурс сопровождается новой волной заявок.

Как показывает практика, именно эти заблуждения не позволяют соискателям достичь высоких результатов. Избавившись от страхов и стереотипов, вы непременно сможете найти хорошую, высокооплачиваемую и интересную работу во Владивостоке.

Читайте также:

Мы живем в Матрице!
Как легче продумать интерьер и экстерьер дома?
Виды и особенности работы эвакуаторов
Баннерная реклама в Интернет